У каждого техника своя ставка на каждую услугу, процент или фикс. Когда техник завершает работу, заработок начисляется сам. Если работу делали двое или трое, каждый получает свою долю. А для оформленных сотрудников — оклад и почасовая, НДФЛ и взносы, табель, отпускные и больничные, листки и ведомости.
Никаких сводных таблиц, никакого пересчёта в конце месяца. Ставки настраиваются один раз — дальше Лáбонька считает сама по факту выполненных работ.
Каждому технику — своя ставка на каждую услугу из прайса. Процент от стоимости работы или фиксированная сумма. Моделировщик на 15%, керамист на 20%, новичок на фиксе 800 ₽ — разные комбинации сочетаются свободно.
Техник выполнил работу — Лáбонька сразу записывает ему заработок по той ставке, которая ему назначена. Никаких сводок в конце месяца, никаких ручных таблиц.
Если работу делили несколько техников — каждый получает свою долю пропорционально количеству выполненной части. Моделировщик сделал каркас, керамист — облицовку — обоим начислено справедливо.
Не нужно ждать конца недели или месяца, чтобы узнать сумму к выплате. Текущая выработка техника видна по факту — за день, за неделю, за период.
У каждого техника свой кабинет с выработкой, эффективностью по срокам, разбивкой по услугам. Прозрачно: техник всегда видит, за что и сколько ему начислено.
На момент завершения работы заработок «замораживается» по той ставке, которая была актуальна. Поднятие ставки в будущем не пересчитывает уже выполненные работы — никаких споров о «как считать старое».
Четыре типичных сценария — от простого до сложного. Все суммы Лáбонька считает за вас.
Условие. Коронка металлокерамическая — 8 000 ₽. Делает один техник, его ставка на эту услугу — 30%.
Правило. 8 000 × 30% = 2 400 ₽
Начисление: Технику начислено 2 400 ₽
Условие. Бюгельный протез — 18 000 ₽. Делает один техник, у него на эту услугу фикс 5 000 ₽ (не процент).
Правило. Фикс независимо от стоимости работы
Начисление: Технику начислено 5 000 ₽
Условие. Мост из 4 единиц — 32 000 ₽. Делят пополам: моделировщик каркас + керамист облицовку. Ставки на эту услугу: моделировщик 15%, керамист 20%.
Правило. Каждому — половина работы по своей ставке
Начисление: Моделировщик: 16 000 × 15% = 2 400 ₽. Керамист: 16 000 × 20% = 3 200 ₽
Условие. Винир керамический — 12 000 ₽. Моделировщик на 20%, керамист на фиксе 1 500 ₽.
Правило. Каждый по своей формуле, независимо
Начисление: Моделировщик: 12 000 × 20% = 2 400 ₽. Керамист: 1 500 ₽
Ручные таблицы работают, пока техник один и услуг немного. С ростом команды и разнообразием ставок ручной подсчёт перестаёт быть надёжным.
| Сценарий | Ручной подсчёт | Лáбонька |
|---|---|---|
| Когда видна сумма к выплате | В конце недели или месяца, после сводки | Всегда видна за любой период |
| Расчёт при нескольких техниках | Спор «кто сколько сделал», split руками | Каждый получает по своей доле, сразу |
| Разные ставки на разные услуги | Сводная таблица с формулами | Назначили один раз, применяется всегда |
| Ошибки в подсчёте | Случаются, когда сводку делают руками | Считает компьютер, арифметика не подведёт |
| Прозрачность для техника | Техник верит на слово или просит выгрузку | В личном кабинете видно по каждой работе |
| Поднятие ставки задним числом | Пересчёт всех старых работ руками | Старые работы остаются по старой ставке |
Сдельные ставки — основа для техников. Но если у вас оформленные сотрудники, Лáбонька доводит расчёт до конца: оклад и почасовая, НДФЛ и взносы, табель, отпускные и больничные, листки и ведомости.
Кому-то — сдельная ставка за услугу, кому-то оклад или почасовая, кому-то смешанная схема. У каждого сотрудника своя, с историей изменений: подняли оклад с даты — старые периоды считаются по-старому.
Месяц закрывается одной кнопкой. Табель учёта рабочего времени с производственным календарём на год — нормы часов и дней, праздники и переносы уже внутри.
Прогрессивный НДФЛ по ступеням, страховые взносы, вычеты на детей, статус резидента. Считается при закрытии периода — сводить вручную ничего не нужно.
Средний заработок по правилам (ПП-922, ФЗ-255), больничный с разбивкой работодатель / ФСС, пособия по уходу за ребёнком. Дни уходят в табель автоматически.
Расчётный листок (Т-49), расчётная и платёжная ведомости (Т-51 и Т-53), печатные формы 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и РСВ для проверки и сверки, выгрузка зарплаты в банк одним файлом. Сдачу в ФНС за вас не делаем — формируем расчёт и документы.
Аванс, премия, штраф, удержание — всё попадает в расчёт за период, листок и ведомости. Заработок за работы фиксируется при завершении и задним числом не пересчитывается.
В разделе «Прайс» открываете услугу, идёте в блок «Ставки» и для каждого техника назначаете его ставку: процент от стоимости или фиксированную сумму. Это делается отдельно на каждую услугу. Например, на коронку 30 процентов, на протез 25, а на винир фиксированные 1 500 ₽.
Да, так и работает. У каждой пары «техник плюс услуга» своя ставка. Удобно, когда у техника есть специализация: на одних работах процент выше, на других стандартный или фикс.
В работе можно назначить несколько техников и указать, кто сколько сделал. Например, коронка на 2 единицы: моделировщик 1, керамист 1. Каждый получит по своей ставке на свою долю.
Да, у каждого техника есть личный кабинет с разделом «Мои показатели»: выработка за период, эффективность по срокам, разбивка по услугам и работам. Если нужно, можно дать роль, в которой техник видит только свою зарплату и не видит чужую.
Заработок фиксируется в момент завершения работы по той ставке, которая была актуальна. Если потом поднимаете ставку, старые работы не пересчитываются. Никаких «давайте пересчитаем весь прошлый квартал».
Сейчас нет. Заработок строго считается из ставки и доли, ручной override мы намеренно не делаем, чтобы у техника не было ощущения «зарплату решают где-то выше». Если нужно поменять цифру, правится ставка или доля участия, и пересчёт идёт автоматически.
Нет. У импортированных работ нет данных о фактическом исполнителе и его ставке на тот момент, поэтому заработок по ним не начисляется. Импорт нужен, чтобы сохранилась история работ и пациентов. Зарплата считается по работам, которые делались уже в Лáбоньке.
Да. В разделе «Финансы → Зарплаты» лежит сводка по каждому технику за выбранный период с разбивкой по услугам. Есть экспорт в CSV для бухгалтерии или своих таблиц.
Оклад, почасовая, сдельная и смешанная. Для каждого сотрудника своя схема со своей историей: подняли оклад с определённой даты — прошлые периоды считаются по-старому, новые по-новому.
Да. При закрытии расчётного периода Лáбонька считает НДФЛ по прогрессивной шкале, страховые взносы, вычеты на детей и по статусу сотрудника. Есть печатные формы 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и РСВ для проверки и сверки. Автоматическую сдачу в ФНС за вас мы не делаем — формируем расчёт и документы.
Да. Расчётный листок (Т-49) на каждого сотрудника, расчётная и платёжная ведомости (Т-51 и Т-53) за период, выгрузка зарплаты в банк одним файлом. Листки можно разослать сотрудникам по почте при закрытии периода.
Да. Средний заработок по правилам — ПП-922 для отпускных, ФЗ-255 для больничных, плюс пособия по уходу за ребёнком и учебный отпуск. Больничный делится на часть работодателя и часть ФСС. Дни отпуска и болезни попадают в табель автоматически.
Да. Один пользователь может состоять в нескольких рабочих пространствах. Каждая лаборатория со своим прайсом и своими ставками техников. Переключение между ними в один клик.
Расчёт зарплаты живёт внутри программы для лаборатории. Вместе с ней работают учёт работ, статусы, счета и акты, аналитика по прибыли.
В клинике с командой врачей расчёт работает так же. Ставка на услугу, доля при совместной работе, всё то же самое.
Регистрация по email за минуту. Заведите свой прайс, настройте ставки техникам, создайте работу — увидите, как заработок начисляется автоматически.